Recruit Digital

Mitarbeitergewinnung optimieren dank Social Recruiting

SO REKRUTIERT MAN HEUTE

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social recruiting

Recruit Digital? Recruit DIGITAL! 

Was wir bieten

Erreichen Sie passende Kandidaten da, wo sie sich gerade aufhalten! In Ihrem Social Media Account auf Ihrem Handy. Heben Sie sich von den unzähligen, über die Arbeitgebermarke nichts aussagenden Stellenanzeigen der überfluteten Portale ab, indem Sie einen modernen, innovativen Weg gehen: Präsentieren Sie sich und Ihre Firma zeitgemäß und nachhaltig und beeindrucken Sie Ihre Bewerber.

SOCIAL Recruiting

Wir optimieren Ihren Bewerbungsprozess und unterstützen Sie dabei, über Social Media qualifizierte Kandidat*innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Das spart Ihnen Zeit und Geld.

Employer Branding

Wir erhöhen Ihre Bekanntheit und machen es uns zur Aufgabe, Ihre Vorzüge als attraktiver Arbeitgeber hervorzuheben und die Personalbindung nachhaltig zu steigern und zu verbessern.

Recruiting Marketing

Wir helfen dabei, Ihr Unternehmen nachhaltig sichtbar zu machen und somit auch attraktiv und nahbar für potenzielle Kandidat:innen zu sein, die nicht aktiv auf der Suche sind. Erreichen Sie potenzielle Kandidat*innen da, wo diese sich gerade aufhalten – praktisch überall!

15-20% aktive Kandidaten

  • 6% arbeitslos und aktiv auf der Suche
  • 9-14% derzeit beschäftigt aber aktiv auf der Suche

80-85% passive Kandidaten

  • 25% beschäftigt und unzufrieden aber in der Komfortzone
  • 40% beschäftigt und zufrieden aber offen für neue Herausforderungen
  • 15-20% beschäftigt und zufrieden, würden daher nicht wechseln wollen
Online-Werbeberichte

TRANSPARENZ UND BERECHENBARKEIT

DARUM SOCIAL RECRUITING

Zu den größten Vorteilen von digitalem Recruiting zählt vor allem die transparente Zugänglichkeit zu den Daten. Nichts ist vertrauensbildender, als wenn Sie auf den Euro genau erkennen können, was Ihre Kampagne erreicht hat.

Beispiel IT Bereich:

  • Gesamtkosten 2165,50€
  • Bewerbungen: 39
  • Kosten Pro Bewerbung: 55,52€
Online-Werbeberichte

TRANSPARENZ UND BERECHENBARKEIT

DARUM SOCIAL RECRUITING

Dank genauer Targetierung und enger Eingrenzung der für die Stelle benötigten Kenntnisse kann eine große Anzahl an passenden Bewerbungen aus dem direkten lokalen Umfeld generiert werden.

Beispiel Handwerk:

  • Gesamtkosten 1415,30€
  • Bewerbungen: 22
  • Kosten Pro Bewerbung: 64,33€
Online-Werbeberichte

TRANSPARENZ UND BERECHENBARKEIT

DARUM SOCIAL RECRUITING

Durch die direkte und sowohl inhaltlich als auch optisch Überzeugende Ansprache erreichen Kampagnen auf sozialen Medien „Wow-Effekte„, mit denen Sie sich deutlich von den grauen Massen an Stellenausschreibungen der Portale abheben – und Bewerber:innen auf direktem Weg überzeugen.

Beispiel Baubranche:

  • Gesamtkosten 1819,73€
  • Bewerbungen: 44
  • Kosten Pro Bewerbung: 41,35€

INNOVATIVER BEWERBUNGSPROZESS

DARUM RECRUIT DIGITAL

Wir bezeichnen uns als “digital natives” – das bedeutet, wir kommen aus der Generation, die mit dem Internet aufgewachsen ist und somit von Anfang an mitverfolgt hat, wie sich alte, etablierte Prozesse und Herangehensweisen um 180° verändern und sich völlig neue Möglichkeiten eröffnen.

Dieses natürliche Verständnis, kombiniert mit fundierten Studiengängen, regelmäßigen Weiterbildungen und großer Erfahrung aus der Praxis, macht uns zu den absoluten Experten im digitalen Recruiting. Nicht zuletzt sind es jedoch unsere persönlichen Erfahrungen und Enttäuschungen, die wir als Bewerber*innen mit veralteten Prozessen, inhaltlich nichts-sagenden und optisch aus dem letztem Jahrhundert stammenden Stellenausschreibungen sammeln mussten, die zur Mission von Recruit Digital geführt haben: Wenn Sie sich von der breiten, altertümlich agierenden Konkurrenz abheben möchten und mit einer attraktiven, auf Bewerber*innen-fokussierten, zeitgemäßen Ansprache Talente für Sich gewinnen wollen, sind Sie bei uns an der richtigen Anlaufstelle!

UNSER TEAM

DIE MENSCHEN HINTER IHREn KAMPAGNEN

Joaquín Imberti

Gründer

Julieta Noriega

Grafik Design

Fabián Leone

Webentwicklung

Valentina Antoniazzi

Grafik Design

Robin Breitmeyer

Strategieberater

Felix Sänger

Strategieberater

Fay Wagemann

Copywriting

Betreute Projekte

A/B Tests

Geniale Köpfe

Satisfaction Rate

SCHRITT FÜR SCHRITT

EINER ZUSAMMENARBEIT

Recruit Digital begleitet Sie vom ersten Schritt an und lässt Sie niemals im Regen stehen. Wir verstehen uns als Ihr Partner und ermöglichen mit unserer Expertise die digitale Mitarbeitergewinnung. Hierbei liegt jeglicher Fokus auf qualifizierten Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen, aber vor Allem nachhaltig Personen anziehen, die zu Ihnen, Ihrer Arbeitgebermarke und Ihren Mitarbeiter passen. Diese 5 Schritte sorgen dafür, dass dies jederzeit sichergestellt ist.

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Lassen Sie uns reden!

Wir freuen uns Sie kennenzulernen!

ANALYSE

Wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke von der ersten Kontaktanfrage an. Bereits vor dem ersten Meeting verschaffen wir uns einen Eindruck, wie Sie digital aufgestellt sind und wie Sie sich im Sinne der Mitarbeitergewinnung als Arbeitgeber darstellen. Diese Vorarbeit ist essentiell, damit das Konzept auch zu Ihrem Unternehmen passt.

ONBOARDING

In einem Erstgespräch besprechen wir alle wichtigen Punkte und stellen Ihnen unseren Ansatz und die Adaption auf Ihr Unternehmen vor. Sie werden ganz genau verstehen, wie die Umsetzung für Sie aussieht und warum diese Art der Mitarbeitergewinnung schlichtweg die Zukunft ist. Natürlich gehen wir auf alle Fragen ein und zeigen Ihnen detailierte Einblicke in die Kampagnen und Ergebnisse, die wir verlässlich wieder und wieder sammeln.

KONZEPT

Wir sind während der gesammten Zusammenarbeit Ihr Partner und gehen alle Schritte gemeinsam. In der Ausarbeitungsphase des Konzepts halten wir stets Rücksprache und bauen gerne Ihre Anregungen und Änderungswünsche mit ein, bis wir eine Präsentation haben, die Ihnen auch digital gerecht wird.

UMSETZUNG

Wärend der Umsetzungsphase arbeiten wir stets professionell und eng mit Ihnen zusammen. Über die gesammelten Bewerbungen und alles relevante sprechen wir in regelmäßig, bereits im vorhinein fest-terminierten, Feedbackgesprächen.

BEWERTUNG

Ist die Laufzeit Ihrer Kampagne bei uns beendet, setzen wir uns an den “runden Tisch” und bewerten das Endergbnis gemeinsam. Anhand Ihres weiteren oder absehbaren Bedarfs in der Zukunft planen wir gerne gemeinsam und nachhaltig weitere Schritte im Vorlauf, damit Vakanzen nie wieder über Monate offen bleiben. Recruit Digital unterstützt Sie als Partner gerne wieder und wieder und nimmt Ihnen das Thema ein für alle Mal ab!

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+49 211 86 94 30 96

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Gemeinsam machen wir Ihr Unternehmen nachhaltig sichtbar!

Joaquin Imberti CEO Grunder

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